一般情况下，工伤鉴定后没有认定劳动能力鉴定，是不能直接享受基于劳动能力鉴定结果的工伤待遇的，但可以享受部分基础的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定是前提：
- 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的过程，它明确了职工的损伤与工作之间的因果关系。
- 只有经过工伤认定，确定为工伤后，职工才具备进行劳动能力鉴定的资格。
劳动能力鉴定是后续步骤：
- 劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 这一鉴定结果直接影响职工能享受的工伤待遇项目和标准。
二、未进行劳动能力鉴定时的工伤待遇
基础医疗待遇：
- 即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工在治疗期间仍可享受基础的医疗待遇，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
- 同时，工伤职工在治疗期间还享有伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用合理报销的待遇。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。不过，这一待遇的享受并不依赖于劳动能力鉴定。
三、特殊情况下的处理
错过工伤认定申请时间：
- 如果职工错过了工伤认定的申请时间，或者由于其他原因没有进行工伤认定，那么他将无法直接进行劳动能力鉴定。
- 在这种情况下，职工应尽快与用人单位协商，看是否能够通过协商解决赔偿问题。协商不成时，职工可以考虑通过民事诉讼的途径，以人身损害赔偿等理由向法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请相关的司法鉴定。
特定条件下的劳动能力鉴定：
- 在某些特殊情况下，如果职工遭遇了事故伤害或依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，即便未认定工伤，只要满足特定的条件，并且经过劳动能力鉴定委员会的同意，也有进行劳动能力鉴定的可能。但这种情况较为特殊，通常还是需要先完成工伤认定再进行劳动能力鉴定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在遭受工作相关伤害后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
遵循法定程序：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都是法定的程序，职工应遵循这些程序来维护自己的权益。未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可，在后续涉及工伤赔偿等法律事务中难以作为有效证据使用。
寻求专业法律帮助：
- 如果职工在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题，或者对享受的工伤待遇有疑问，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
如果有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。