面对公司变相不让上班的情况，员工应首先明确公司的行为性质，并据此采取相应的维权措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确公司行为性质
合法调整：
- 若公司因业务淡季、装修、设备维护等客观原因，临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为属于合法调整。此时，员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
不合法行为：
- 若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
二、采取维权措施
与公司协商：
- 书面表达意愿：员工应以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。同时，保留此书面沟通的记录作为证据。
- 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 全面收集：员工应确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使收到不利信息，员工也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司行为不合法，且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在提起诉讼前，员工应确保已收集充分证据，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。
三、特殊情况处理
公司长期搁置且无合理说法：
- 若公司长期不让员工上班且无合理解释，员工可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，员工应确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
公司经营困难或调整：
- 若公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，员工应判断这些措施是否符合法律规定和程序。如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
四、总结与建议
面对公司变相不让上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。