关于您提出的“工厂实习期是否有全勤奖”的问题，这实际上取决于工厂自身的规章制度以及您与工厂签订的实习协议或劳动合同中的具体条款。
首先，我们需要明确的是，全勤奖通常是工厂为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它一般与员工的正式出勤情况挂钩，即员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤行为时，可以获得全勤奖。
然而，在实习期间，情况可能有所不同。实习期通常被视为员工与工厂之间的一个相互了解、适应和评估的阶段。在这个阶段，工厂可能会根据实习生的表现、出勤情况以及其他因素来决定是否给予某些奖励或福利，包括全勤奖。但这不是一个固定的标准，而是因工厂而异。
从法律和政策的角度来看：
法律法规：目前并没有明确的法律法规规定实习期间必须给予全勤奖。这主要取决于工厂的内部规章制度和实习协议中的约定。
政策支持：以霍山经济开发区助企招工用工支持政策为例，该政策主要关注的是招工奖励、培训实习奖励等方面，并没有直接涉及实习期间的全勤奖问题。这说明，在政策层面，实习期间的全勤奖并不是一个被普遍关注和规定的点。
案例参考：从上海市徐汇区劳动保障监察大队处理的案例来看，员工在年休假期间应视为正常出勤，不应扣除其全勤奖。但这主要是针对正式员工的年休假情况，并不直接适用于实习期间。不过，这个案例也提醒我们，全勤奖的扣除应当有合理的依据，并且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
建议：
查阅实习协议：首先，您应该仔细查阅与工厂签订的实习协议或劳动合同，看看其中是否有关于全勤奖的明确约定。
咨询工厂人事部门：如果实习协议中没有明确规定，您可以咨询工厂的人事部门或相关负责人，了解工厂在实习期间是否给予全勤奖以及具体的发放条件。
了解工厂规章制度：同时，您也可以了解工厂的规章制度，看看其中是否有关于实习期间全勤奖的相关规定。
综上所述，工厂实习期是否有全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于工厂的规章制度以及您与工厂签订的实习协议或劳动合同中的具体条款。因此，建议您在实习前仔细了解这些信息，以便更好地维护自己的权益。