企业不能随意不让劳动仲裁员工上班，是否允许需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、企业无正当理由禁止员工上班

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若企业无合法合理理由（如员工未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止员工上班，则构成违约，侵害了员工的劳动权益。
2. 法律后果：员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。

二、企业以调岗为由变相不让上班

1. 法律依据：企业变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
2. 法律后果：若因此导致员工无法正常上班，员工可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。

三、企业违法解除劳动关系后不让上班

1. 法律依据：企业在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止员工上班，属于违法解除劳动关系。
2. 法律后果：员工可要求企业继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

四、员工自身存在过错的情况

若员工严重违反企业规章制度（如多次旷工、严重失职等），企业依据合法有效的规章制度和法律规定禁止员工上班甚至解除劳动合同，通常合法。在此情况下，员工申请劳动仲裁难以获得支持。

五、不可抗力或客观情况导致暂时无法上班

如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致企业暂时无法安排员工上班，且已采取合理措施（如支付生活费等），员工申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。

六、劳动仲裁期间员工是否需要上班

1. 一般情况：在劳动关系存续且无合理理由的情况下，员工通常需要正常上班。若无法定的或约定的可暂停上班的事由（如生病、事假等），员工无故不去上班可能构成旷工，企业有权依据规章制度处理，如扣除工资或解除劳动合同。
2. 特殊情况：若员工的仲裁请求涉及解除劳动关系，例如因企业未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可依据法律规定行使解除权，并在仲裁期间选择不去上班。此外，若企业存在违法行为导致员工无法正常工作，或双方协商一致暂停工作等待仲裁结果，员工也可以不去上班。但这些特殊情况需有充分的法律依据或书面证据支持。

七、建议与准备

• 尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与企业沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 收集证据：员工应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业禁止上班的通知或沟通记录等，以证明权益受到侵害。
• 咨询专业意见：具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和具体情况而异。因此，在提起劳动仲裁前，最好先咨询我这样的专业律师，了解详细的法律程序和注意事项。

总之，企业在没有合法合理理由的情况下不能随意不让劳动仲裁员工上班。员工在遇到此类情况时，应根据自身情况和法律规定来判断是否可以申请劳动仲裁，并做好相应的准备和咨询工作，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。