工伤几年后能否获得赔偿，主要取决于工伤认定申请时效、劳动仲裁时效、民事诉讼时效以及是否存在特殊情况等因素。如果已及时完成工伤认定等法定程序，或存在时效中断、中止等特殊情况，即使过了几年，仍有可能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定申请时效：
- 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这是获取工伤赔偿的前提，若错过这一时效，可能无法获得工伤认定，进而影响赔偿。
- 遇有特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
劳动仲裁时效与民事诉讼时效：
- 如果工伤已经经过认定，但双方就赔偿问题无法达成一致，需要走法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤认定后一年内未申请仲裁，可能面临时效过期的问题。
- 若已进入法律程序，或此前在法律程序进行中，由于诉讼时效中止、中断（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），即使工伤已经过了几年，仍然可以继续通过法律程序要求赔偿。例如，如果因治疗、协商等原因导致时效中断，那么从中断时起，时效期间将重新计算。
- 若达成赔偿协议但未履行，劳动者可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议内容，此时适用一般的民事诉讼时效规定，即三年。这意味着，如果双方已经就赔偿达成协议，但用人单位未履行，劳动者可以在三年内提起诉讼要求履行。
特殊情况下的时效处理：
- 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，如果因自然灾害等原因导致无法行使请求权，那么时效将中止，待原因消除后继续计算。
- 若存在不可抗力等正当理由导致超过申请时效，部分地区的法院可能会根据具体情况，以人身损害赔偿为由受理劳动者的起诉，但一般民事侵权的诉讼时效也是三年。这意味着，即使错过工伤认定或仲裁时效，如果存在正当理由，仍有可能通过民事诉讼获得赔偿。
综合判断与建议：
- 工伤几年后能否获得赔偿，需综合考虑工伤认定申请时效、劳动仲裁时效、民事诉讼时效以及是否存在特殊情况等因素。因此，无法一概而论地说几年后就不能获得赔偿。
- 如果你或你的家人遇到了此类问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来保护自己的合法权益。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。