结论：技师承认违法行为是否牵连公司，需根据具体情况判断，主要取决于技师行为是否属于职务行为、是否得到公司授权或追认，以及公司是否尽到管理责任等因素。以下从不同角度进行分析：
一、技师行为是否属于职务行为
若技师行为属于职务行为：
- 法律解释：根据《民法典》及相关法律规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若技师的违法行为是在执行公司工作任务或履行公司职责过程中发生的，且该行为与其工作职责紧密相关，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 例子：如技师在为公司维修设备时，因操作不当导致设备损坏或人员伤亡，且该行为属于其工作职责范围内，那么公司可能需要承担赔偿责任。
若技师行为不属于职务行为：
- 法律解释：若技师的违法行为是其个人行为，与公司业务无关，且未得到公司的授权或追认，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 例子：如技师在非工作时间、非工作场所，因个人原因与他人发生冲突并造成损害，那么该行为与公司无关，公司无需承担责任。
二、公司是否尽到管理责任
若公司未尽到管理责任：
- 法律解释：即使技师的行为不属于职务行为，但如果公司未尽到对员工的管理责任，如未提供必要的培训、未制定合理的规章制度等，导致员工行为失控并造成损害，公司也可能需要承担一定的法律责任。
- 例子：如公司明知技师存在违规操作的习惯，但未采取有效措施进行纠正或预防，导致技师在执行工作任务时发生违法行为并造成损害，那么公司可能需要承担部分责任。
若公司已尽到管理责任：
- 法律解释：如果公司已经尽到了对员工的管理责任，如提供了必要的培训、制定了合理的规章制度等，且技师的违法行为是其个人行为，与公司业务无关，那么公司通常不需要承担法律责任。
三、技师行为是否得到公司授权或追认
若技师行为得到公司授权或追认：
- 法律解释：如果技师的违法行为得到了公司的明确授权或事后追认，那么公司需要承担相应的法律责任。
- 例子：如公司授权技师在特定情况下采取某些非常规手段解决问题，但技师在执行过程中超出了授权范围并造成了损害，如果公司事后追认了技师的行为，那么公司需要承担责任。
若技师行为未得到公司授权或追认：
- 法律解释：如果技师的违法行为未得到公司的授权或事后追认，且该行为与公司业务无关，那么公司通常不需要承担法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 对于技师等关键岗位员工，应定期进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
- 一旦发生员工违法行为事件，公司应立即启动内部调查程序，查明事实真相，并根据调查结果采取相应的法律措施。
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