银行在编制内签订永久合同后，其岗位调动并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律原则和合同约定。以下从多个角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，银行与员工签订的永久合同中，应明确约定双方的权利和义务，包括岗位调动、工作地点变更等条款。
   • 如果合同中明确规定了银行有权根据工作需要调动员工岗位，且调动符合合同约定的条件（如不降低员工薪酬、不违反法律法规等），则银行在调动员工岗位时可能具有较大的自主权。

2. 调动需合理合法：

   • 即使合同中赋予了银行岗位调动的权利，这种调动也必须是合理且合法的。合理意味着调动应基于工作需要，且对员工来说不构成不合理的负担或歧视。合法则要求调动不违反法律法规的强制性规定，如不降低员工薪酬、不改变劳动合同的主要内容等。
   • 如果银行的岗位调动违反了合同约定或法律法规，员工有权拒绝调动，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 在岗位调动过程中，银行应充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通，并听取员工的意见。如果员工对调动有异议，银行应提供合理的解释和解决方案。
   • 如果银行未经员工同意擅自调动岗位，且调动违反了合同约定或法律法规，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如银行因业务调整、机构合并等原因需要大规模调动员工岗位时，应提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的安置方案。
   • 如果因不可抗力或紧急情况需要立即调动员工岗位，银行应在事后及时与员工进行沟通，并说明调动的必要性和合理性。