针对您提出的“得癌症了单位叫员工辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在您患癌并处于医疗期内，单位无权要求您辞职。

2. 医疗期定义与时长： 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。其时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可适当延长。

3. 单位违法辞退的后果： 若单位在医疗期内无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需向您支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

二、医疗期届满后的处理

1. 可以解除劳动合同的情形：

   • 若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下解除劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。

2. 不得解除劳动合同的情形：

   • 若您在医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事单位另行安排的工作，或经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），则单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位。

三、特殊情况下的协商解除

在极少数特殊情况下，如您的癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与您协商解除劳动合同。但此举需谨慎操作，并确保符合所有法定条件。

四、您的权益保障与建议

1. 了解权益： 您应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与单位沟通： 您可以与单位进行沟通，说明自己的病情和医疗需求，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助： 如遇纠纷，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

综上所述，员工患癌后的处理问题需严格遵循法律法规。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若您无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。