面对违规裁员且协商无果的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 首先，您需要收集并保存所有与裁员相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、裁员通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、公司规章制度等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违规行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以直接向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违规裁员行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正其违规行为，如恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求可能包括：要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）、支付未支付的工资或加班费等。
   • 赔偿金计算公式（以经济补偿金的两倍为例）：若您在公司的工作年限为N年，且您的月工资为M元，则违法解除劳动合同的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times N \times M\)。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马振东律师，专注于劳动工伤领域）。律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：面对公司的违规裁员行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现公司存在违规裁员行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解并遵守法律程序：在维权过程中，了解并遵守相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致的败诉风险。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。