结论：公司停产未出调令安排去另一个公司上班，后期不安置是否合法，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、公司调岗或安置的合理性以及是否遵循了法定程序。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及调岗或安置的相关条款，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未按照合同约定进行安置，可能构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任。
公司调岗或安置的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗或安置的具体条款，公司在进行调岗或安置时，也需要考虑其合理性。合理性通常包括调岗或安置的目的、必要性、对劳动者的影响以及是否提供了必要的培训和补偿等因素。如果公司的调岗或安置行为缺乏合理性，如未经劳动者同意强行调岗、调岗后工作环境或待遇显著降低等，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或提供合理的安置方案。
法定程序的遵循：
- 公司在进行调岗或安置时，还需要遵循法定的程序。例如，如果公司因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未与劳动者协商一致就擅自调岗或安置，可能构成违法调岗，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
具体建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司停产的具体原因、调岗或安置的计划和方案，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的劳动争议。
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看原劳动合同中关于工作地点、工作岗位以及调岗或安置的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司违反了合同约定，劳动者可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自调岗或安置，且未遵循法定程序，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的法律责任。
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