结论前置：公司能否要求您返还考无人机证的费用，需根据具体情况判断，主要看费用支付的性质及双方约定，以下分情况说明：

1. 若公司支付费用时明确约定为借款或需返还
   若公司在支付考证费用时，与您签订了书面或口头协议，明确约定该费用为借款，或约定您需在离职时返还（例如约定“服务期未满离职需返还培训费”），则公司有权依据约定要求您返还。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若双方约定明确，您需按约定履行返还义务。
   建议：若您已离职且公司主张返还，需核实当初的约定内容。若约定合法有效，您可能需返还；若约定显失公平（如公司未提供培训却要求返还），可协商或通过法律途径主张调整。

2. 若公司支付费用属于“职业培训”且未约定返还
   若公司支付的费用属于为提升您职业技能的培训（如无人机操作是岗位必需技能），且双方未约定服务期或返还条款，则公司无权要求返还。
   法律依据：根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如专业技术培训）并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需返还；但若未约定服务期，或培训属于岗位基本技能培训（非专项技术培训），则无需返还。
   建议：若公司以“培训费”名义要求返还，您可要求公司出示培训协议或服务期约定。若无约定，可拒绝返还；若公司强行扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司支付费用属于“福利待遇”或“报销”
   若公司支付的费用属于员工福利（如鼓励员工考证提升能力）或报销性质（您先行垫付后公司报销），且无返还约定，则公司无权要求返还。
   法律依据：福利待遇或报销属于公司自愿支付，若无约定返还，劳动者无需返还。
   建议：若公司主张返还，您可要求公司说明费用性质及返还依据。若无合法理由，可拒绝返还并保留相关证据（如付款凭证、报销单等）。

总结建议：

• 优先核实公司要求返还的依据（如合同、协议、内部规定等）；
  
• 若无合法约定，可明确拒绝返还；若公司坚持，可收集证据（如付款记录、沟通记录等）通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 若涉及大额费用或复杂情况，建议整理材料后进一步向我咨询，我会结合具体证据为您分析应对方案。