结论：公司掏钱考的CAAC无人机执照，离职时是否需要赔钱，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及离职时的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：

需要赔偿的情况

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若你违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，且违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体分析：如果公司为你考取CAAC无人机执照支付了专项培训费用，并与你约定了服务期，而你在服务期未满时离职，那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。若你违反竞业限制约定，应当按照约定向公司支付违约金。
   • 具体分析：如果你的劳动合同中包含了竞业限制条款，且你在离职后违反了该条款（如到与公司有竞争关系的单位工作，并泄露了公司的商业秘密），那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。

无需赔偿的情况

1. 合法合理离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 具体分析：如果你按照法律规定提前通知公司并正常离职，或者公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致你离职，那么你无需支付赔偿金。在后者情况下，你甚至可以要求公司支付经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同

   • 法律分析：如果公司主动提出解除劳动合同并与你协商一致，那么公司需按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

赔偿金额的计算

• 计算依据：赔偿金额的计算主要依据劳动合同中的相关约定，如培训费用、预期利益损失等。但需注意，这些赔偿金额的计算必须依法进行，不能超出法定范围。
• 具体公式（以服务期违约金为例）：
  • 若服务期总长度为\(T\)年，已履行服务期为\(t\)年，公司提供的总培训费用为\(C\)元，则你需支付的违约金为：\(违约金 = C \times \frac{(T - t)}{T}\)
  • 示例：假设服务期总长度为5年，你已履行2年，公司提供的总培训费用为10万元，则你需支付的违约金为：\(10万 \times \frac{(5 - 2)}{5} = 6万\)元。

建议

• 在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及赔偿责任等方面的约定。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在离职过程中，确保自己的行为合法合理，避免违反劳动合同中的约定或法律法规的规定。

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