核心结论：针对特殊工种提前退休档案缺失资料，企业不配合补充的情况，您可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合档案缺失原因、企业责任及证据情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若档案缺失因企业保管不善，企业有义务配合补充

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业需妥善保管职工档案，因保管不善导致档案缺失的，企业应承担补办责任。您可采取以下步骤：

• 协商补办：要求企业出具书面说明（如档案遗失证明），并配合您向原工作单位、上级主管部门或档案馆调取原始记录（如工资表、考勤表、工种认定文件等）。
• 投诉举报：若企业拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向企业上级主管部门反映情况，要求介入协调。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张企业未履行档案保管义务，要求其协助补办或承担因档案缺失导致的损失（如无法提前退休的养老金差额）。

2. 若档案缺失因历史原因或企业改制，需多方取证

若企业已破产、改制或档案因历史原因无法补办，您需通过其他证据证明特殊工种经历：

• 收集间接证据：如工作证、工种培训记录、劳动合同、同事证言、工会证明等，形成完整证据链。
• 申请社保部门认定：携带现有证据向当地社保局申请特殊工种提前退休资格认定，部分地区支持通过“替代性材料”审核（如连续从事特殊工种满规定年限的工资记录）。
• 诉讼途径：若社保部门不予认定，可提起行政诉讼，要求撤销不予认定决定并重新审核。

3. 若企业存在故意隐瞒或篡改档案，可主张违约责任

若企业故意销毁、篡改档案或拒绝提供应归档材料（如未将工种变更记录存入档案），可能构成违约或侵权：

• 违约责任：若您与企业签订的劳动合同或集体合同中明确约定档案保管义务，可主张企业违约，要求赔偿损失（如延迟退休的养老金损失）。
• 侵权责任：若企业行为导致您无法享受社保待遇，可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“侵害他人权益”为由起诉企业，要求赔偿实际损失。

4. 关键提醒：证据固定与时效性

• 证据固定：所有沟通记录（如邮件、微信、录音）需留存原件，书面材料需加盖企业公章。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），诉讼时效为3年，需尽快行动。

建议行动顺序：

1. 先与企业协商补办档案或出具遗失证明；
   
2. 同步收集间接证据并申请社保部门认定；
   
3. 若企业拒不配合，向劳动监察投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入，通过诉讼解决。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。