可以要求原公司出具工资流水，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续期间
   若您仍在原公司工作，公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条，向您提供工资支付记录（包括工资流水）。您可通过书面形式（如邮件、书面申请）要求公司出具，公司应在合理期限内提供。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

2. 劳动关系终止后
   若您已离职，公司无主动出具工资流水的法定义务，但您可通过以下途径获取：

   • 协商要求：以书面形式向公司提出申请，说明用途（如劳动仲裁、社保补缴等），公司通常需配合；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝且您需证明收入情况（如主张经济补偿、加班费等），可在仲裁或诉讼中申请法院或仲裁委调取公司保存的工资支付记录；
     
   • 银行流水替代：若公司不配合，您可自行打印银行工资入账记录作为证据，但需注意部分公司可能通过现金或第三方支付发放工资，此时需结合其他证据（如劳动合同、考勤记录）佐证。

3. 公司拒绝的合法性边界
   公司不得以“内部规定”“涉及隐私”等理由拒绝提供工资流水，但可要求您说明合理用途（如维权、贷款等）。若公司无正当理由拒绝，您可通过劳动监察或法律途径主张权利。

温馨提示：若您遇到公司拒绝出具工资流水的情况，建议先保留书面申请记录（如邮件、短信），再根据实际需求选择协商、投诉或法律途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。