针对您受伤后劳动鉴定未做，但公司要求上班的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确当前状态与权益
首先，您需要明确的是，在受伤后且未完成劳动鉴定的情况下，您可能仍处于需要治疗和康复的阶段。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受停工留薪期待遇，这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。同时，在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。
二、与用人单位沟通协商
了解单位政策：建议您首先与用人单位进行沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排。这包括但不限于岗位调整、辅助器具提供、工作时间调整等方面的政策。
表达自身情况：向用人单位详细说明您的身体状况、治疗进展以及医生对于您何时能够恢复工作的建议。强调您目前无法胜任原工作或需要进一步治疗和康复的情况。
协商解决方案：在身体条件允许的情况下，您可以与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。如果身体条件确实不允许，您应明确告知用人单位，并要求其尊重您的停工留薪期待遇。
三、申请劳动鉴定与延长停工留薪期
申请劳动鉴定：尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定，以明确您的伤残等级和需要休息的时间。这将为您后续的权益保障提供有力依据。
申请延长停工留薪期：如果您的伤情严重或情况特殊，需要更长时间的休息和治疗，您可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长的时间一般不得超过12个月，并需提交相关医疗证明材料。
四、维护自身权益
保留劳动关系：在停工留薪期间，您应坚决维护自己的劳动关系，避免用人单位以任何理由解除劳动合同。
维权途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资、生活护理费或伤残津贴等法定待遇，或者强迫您在未康复的情况下上班，您可以通过以下途径维护自身权益：
注意事项：在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等。同时，了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司要求上班的情况，您应首先明确自己的权益和状态，与用人单位进行积极沟通协商，并尽快申请劳动鉴定和延长停工留薪期（如需）。在必要时，通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。