针对“临时工在一个单位，转正在另一个单位，后来怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若您从A单位（临时工）离职后，非因个人原因（如单位安排、业务转移等）进入B单位并转正，则A单位的临时工工龄可与B单位的正式工龄合并计算。但若系个人主动离职后重新应聘至B单位，则工龄通常从B单位入职日起算。
   例外情形：若原单位已支付经济补偿，或双方约定工龄不连续计算（需书面协议），则可能不合并工龄。

2. 社保与福利待遇

   • 社保缴纳：社保缴纳记录是连续的，只要原单位（A）已为您缴纳社保，新单位（B）需接续缴纳，缴费年限累计计算，不影响退休待遇。
     
   • 年假、病假等：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数按累计工龄计算。若工龄合并，则年假天数可能增加（如累计满1年不满10年享5天年假）。
     
   • 经济补偿：若未来与B单位解除合同，经济补偿按合并后的工龄计算（每满1年支付1个月工资）。

3. 劳动合同主体变更的特殊性
   若A单位与B单位存在关联关系（如母子公司、分支机构），且您系因单位安排调动，可主张工龄连续；若完全无关，则需以新合同为准。建议保留A单位的离职证明、工资记录等证据，以备维权。

建议：

• 核对A、B单位的劳动关系转移是否符合“非本人原因”条件；
  
• 要求B单位在劳动合同中明确工龄连续计算条款；
  
• 定期查询社保缴纳记录，确保无断缴。
  

如有具体案例细节（如调动原因、单位关系等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。