结论：人在厂里上班，意外在回家路上喝酒死亡，厂里是否有责任及是否需要承担费用，需根据具体情况来判断，一般情况下，若饮酒行为与工作无关且发生在非工作时间，厂里可能不承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
认定为工伤的情形：
- 若工人在工作期间或工作场所内因工作原因饮酒导致死亡（如陪客户饮酒等特殊情况，且该行为被视为工作的一部分），则可能构成工伤。此时，厂里需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不认定为工伤的情形：
- 若工人是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，则通常不被认定为工伤。此时，厂里一般无需承担工伤赔偿责任。
二、厂里是否存在过错
厂里有过错的情形：
- 若厂里存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么厂里可能需要承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。
厂里无过错的情形：
- 若厂里尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，厂里可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。
三、其他责任方
- 在某些情况下，除了厂里之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：若认为厂里存在过错或可能构成工伤，建议受害者家属尽快收集相关证据，如工作记录、饮酒场所的监控录像、证人证言等。
- 法律咨询：由于此类案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议受害者家属尽快联系专业律师进行法律咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，受害者家属可以与厂里进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
最后，需要强调的是，不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类问题时，务必结合当地的法律法规和实际情况进行判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。