单位员工隐瞒真相是否违法，需结合具体情况判断，一般可分为违法与不违法两种情形。以下从不同角度为您详细分析：
违法情形
涉及劳动合同关键信息：
- 在签订劳动合同时，员工有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等。若员工故意隐瞒这些关键信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。例如，员工隐瞒自己患有严重疾病的事实，而该疾病可能影响其正常履行工作职责，这种情况下员工的隐瞒行为就可能构成违法。
违反公司规章制度或职业道德：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工应如实报告某些事项，而员工故意隐瞒，那么员工的这种行为就违反了公司规章制度。此外，即使公司规章制度没有明确规定，但员工的隐瞒行为违背了职业道德或行业规范，也可能被视为不当行为。例如，员工隐瞒自己在外兼职且兼职工作与本职工作存在利益冲突的情况，这就可能违反职业道德。
造成公司损失或潜在风险：
- 若员工的隐瞒行为导致公司遭受了实际损失，或者存在潜在的重大风险，那么员工的这种行为就可能构成违法或违约。例如，员工隐瞒自己与竞争对手的关联关系，导致公司商业秘密泄露或业务受损，这种情况下员工的隐瞒行为就可能涉及法律责任。
不违法情形
个人隐私保护：
- 员工有权保护自己的个人隐私，如婚姻状况、家庭情况等非工作必要信息。如果这些信息与工作无关，且员工选择隐瞒，那么这种隐瞒行为通常不构成违法。
非关键信息隐瞒：
- 如果员工隐瞒的信息与劳动合同的履行、公司规章制度或职业道德无直接关联，且未对公司造成实际损失或潜在风险，那么这种隐瞒行为一般也不构成违法。例如，员工隐瞒自己的业余爱好，而该爱好并不影响其正常工作，这种情况下员工的隐瞒行为就不太可能涉及法律问题。
法律建议
- 对于员工：在签订劳动合同时，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，避免隐瞒关键信息导致法律风险。同时，也应尊重个人隐私，对于非工作必要信息，有权选择隐瞒。
- 对于用人单位：在制定公司规章制度时，应明确规定员工应如实报告的事项范围，以及隐瞒行为的后果。在发现员工隐瞒关键信息时，应及时与员工沟通，并根据情况采取相应的法律措施。
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