员工刻意隐瞒自身价值，在一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法需结合隐瞒的内容、目的及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同的签订基于双方自愿、平等、诚实信用的原则。员工在入职时或在职期间，如果刻意隐瞒与工作直接相关的重要信息（如学历、工作经历、专业技能证书等），这些信息可能影响到用人单位的招聘决策或岗位安排，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。但这里的关键是隐瞒的信息必须是对劳动合同订立或履行有重大影响的信息。

2. 从员工职业道德和诚信的角度来看：

   • 即使员工隐瞒的信息不直接构成违法，但刻意隐瞒自身价值（如能力、经验、资源等）可能违反了员工的职业道德和诚信原则。这种行为可能损害用人单位的信任，影响团队合作和工作效率。
   • 在职场中，诚信是建立良好工作关系的基础。员工应该如实提供自己的相关信息，以便用人单位能够合理安排工作和资源。

3. 从具体后果的角度来看：

   • 如果员工隐瞒的信息导致了用人单位的经济损失或声誉损害，用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果员工的隐瞒行为涉及到了违法犯罪活动（如伪造证件、虚假陈述等），那么这种行为就可能直接构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应该秉持诚信原则，如实提供自己的相关信息。刻意隐瞒自身价值不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临法律风险。
• 对于用人单位而言，在招聘和用工过程中应该加强尽职调查，核实员工提供的信息的真实性。同时，可以在劳动合同中明确约定员工如实提供信息的义务和违约责任，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果你或你所在的用人单位遇到了类似的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。