结论是：哺乳期女职工回家，若因未值班而被扣钱，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位不得因女职工在哺乳期未值班而扣减其工资。以下从不同角度进行分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：
- 不得安排禁忌劳动：女职工在孕期、哺乳期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
- 工作时间与休息休假：女职工在哺乳期享有相应的哺乳时间，用人单位应当予以安排。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享有法定的产假和哺乳假，期间工资待遇不受影响。
二、值班与工资扣减的合法性分析
若值班属于正常工作安排：
- 如果值班是女职工正常工作职责的一部分，且未因其处于哺乳期而给予特别照顾（如调整值班时间或安排他人代班），那么女职工未值班可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，用人单位在扣减工资时也需谨慎，必须确保扣减行为符合法律法规及公司规章制度，且不得违反对哺乳期女职工的特殊保护规定。
- 然而，在大多数情况下，对于哺乳期女职工，用人单位应当给予适当的照顾，如调整工作时间、安排灵活的工作方式等，以减轻其工作负担。因此，直接因未值班而扣减工资的做法可能缺乏合理性。
若值班不属于正常工作安排或扣减工资缺乏依据：
- 如果值班并非女职工的正常工作职责，或者用人单位在扣减工资时没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，那么扣减工资的行为就是违法的。
- 在这种情况下，女职工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
- 对于女职工：如果因哺乳期未值班而被扣减工资，首先应当查看公司的规章制度是否明确规定了值班与工资扣减的关系，以及这些规定是否违反了法律法规对哺乳期女职工的特殊保护。如果认为公司的做法违法，可以与用人单位协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当尊重并保护哺乳期女职工的合法权益，合理安排其工作，避免因未值班等小事而扣减工资，引发不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应当完善规章制度，确保其合法性和合理性。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议女职工及时咨询专业律师（比如我，罗一粟，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。