项目违规报销差旅费主要违反了财经纪律、单位规章制度，并可能触犯法律法规，具体分析如下：
财经纪律与单位规章制度
- 表现形式：违规报销差旅费，如虚构出差事实、超标准报销、重复报销或使用虚假发票报销等，均违反了单位内部的财务管理制度和财经纪律。
- 后果：单位通常会对违规报销行为进行严肃处理，包括要求退回违规款项、给予纪律处分（如警告、记过、降职、撤职甚至开除等），并进行财经纪律和财务制度的教育与培训，以提高合规意识。
法律法规层面
- 虚构出差事实：若员工编造出差行程、住宿记录等凭证进行报销，如伪造机票、酒店发票等，且涉及金额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
- 超标准报销与重复报销：若员工超出单位规定的费用标准进行报销，或重复报销同一笔差旅费，且数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 使用虚假发票报销：此行为不仅违反了财务制度，还可能触犯税法。根据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票将面临没收违法所得及罚款等行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
公职人员特殊规定
- 违反的纪律：对于公职人员而言，违规报销差旅费主要违反廉洁纪律和财经纪律。
- 法律依据：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条等相关党纪规定，以及国家财政法规和单位财务制度，公职人员可能面临批评教育、诫勉谈话、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及政务处分，如记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，需退还违规报销费用。
建议与措施：
- 单位层面：应建立健全差旅费报销制度，明确报销标准和流程，加强内部审核和监督机制，定期开展内部审计工作，及时发现并纠正违规报销行为。
- 个人层面：所有报销人员都应严格遵守相关规定和法律法规，确保差旅费报销的合规性，避免虚构出差事实、超标准报销、重复报销或使用虚假发票等行为。
总结：项目违规报销差旅费是一种严重的违纪或违法行为，不仅会受到相应的纪律处分或法律制裁，还会对个人和单位造成深远的负面影响。因此，务必严格遵守相关规定和法律法规，确保差旅费报销的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。