您好，关于您提出的“签了两方（这里假设您指的是已经签订了劳动合同或相关协议的双方）后还能调薪吗”的问题，这主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

首先，从法律程序的角度来看，虽然法律并未明确规定调岗调薪的具体程序，但通常建议用人单位在调岗调薪前与劳动者进行充分的协商。这包括提前确认调岗调薪的内容、方式，并以书面形式向劳动者发出变更合同的意向，同时解释说明变更的法律依据及客观事实情况。

在您的情况下，如果您已经与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且现在用人单位希望调整您的薪资，那么用人单位需要与您进行协商，并取得您的同意。这一过程中，您有权了解调薪的具体原因、幅度以及调整后的薪资水平等信息，并有权根据自己的实际情况和意愿做出决定。

如果双方能够就调薪达成一致，那么需要您以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这样，调薪就具有了法律效力，双方都需要按照新的薪资水平履行各自的义务。

然而，如果双方无法就调薪达成一致，那么用人单位不能单方面强制调整您的薪资。在这种情况下，如果用人单位因此决定终止与您的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金，具体金额和支付方式将依据您的工龄、薪资水平以及终止劳动关系的原因等因素来确定。

此外，我还想提醒您的是，无论调薪是否成功，用人单位在调整薪资时都必须遵守国家法律法规的规定，包括最低工资标准、同工同酬原则等。如果用人单位的调薪行为违反了这些规定，那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，签了两方后是否还能调薪主要取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果您对调薪有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位进行沟通，并咨询专业律师的意见。