关于“厂里的工资表转发是否违法”的问题，结论前置：这取决于工资表的内容以及转发的对象和方式，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

1. 工资表内容涉及个人隐私

   • 如果工资表中包含了员工的个人隐私信息，如身份证号、银行卡号、家庭住址等，那么未经员工同意擅自转发，可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，转发工资表是违法的。

2. 工资表内容不涉及个人隐私，仅为工资数额等公开信息

   • 如果工资表仅包含了员工的姓名、工资数额等不涉及个人隐私的信息，且转发行为是在公司内部或者为了合法目的（如工资核对、税务申报等）进行的，那么这种转发行为通常不被视为违法。但是，如果转发行为超出了合法目的的范围，或者将工资表转发给了无关的第三方，那么可能构成对员工权益的侵犯，具体是否违法需根据实际情况判断。

3. 转发行为违反公司规章制度或劳动合同

   • 即使工资表内容不涉及个人隐私，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工资表的保密义务，或者禁止未经授权的转发行为，那么员工擅自转发工资表可能违反了公司的规定或合同约定。在这种情况下，公司有权根据规定或合同对员工进行相应的处理。

法律建议：

• 在处理工资表时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保不泄露员工的个人隐私信息。
• 如果需要转发工资表，应事先征得员工的同意，并明确转发的目的和范围。
• 如果发现有人擅自转发工资表并可能侵犯员工权益，应及时向公司相关部门或法律机构报告，以便及时采取措施保护员工权益。

可能后果：

• 如果因擅自转发工资表而侵犯了员工的隐私权或其他权益，转发者可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
• 如果转发行为违反了公司的规章制度或劳动合同，转发者可能受到公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

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