请假三天只批准一天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司的请假制度明确规定了请假流程、审批权限以及请假天数的限制，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，只批准一天的请假可能是合法的。
- 反之，如果公司的规章制度本身违法，比如规定过于严苛，剥夺了员工的合法休假权利，那么这种规定是无效的，公司不能仅凭此规定来限制员工的请假。
规章制度执行：
- 即使公司的规章制度合法，但在执行过程中也需要遵循公平、公正的原则。如果公司对所有员工都一视同仁，按照规章制度执行请假审批，那么这种执行方式是合理的。
- 如果公司存在歧视性执行，比如对某些员工特别严格，对其他员工则宽松处理，那么这种执行方式可能构成违法。
二、法律法规的角度
法定休假权利：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。如果员工请的是法定休假，公司无正当理由不得拒绝或缩短休假天数。
- 如果员工请的是事假，虽然公司有权根据生产经营需要决定是否批准，但也需要考虑员工的合理需求，不能无故拒绝。
违法后果：
- 如果公司违反法律法规，无故拒绝或缩短员工的合法休假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的请假审批不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝或缩短请假的原因，并尝试协商解决。
保留证据：
- 如果沟通无果，员工需要保留好相关证据，如请假申请、公司回复、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为已经构成违法，可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假三天只批准一天是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、执行是否公平以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。