结论：没有签署劳动合同，但每天考勤打卡，在符合一定条件下，您仍然可以被认定为企业职工。

详细分析

1. 劳动关系认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定并不仅仅依赖于劳动合同的签署。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可以被认定为劳动关系。
   • 考勤打卡是用人单位管理劳动者的一种方式，它反映了劳动者接受用人单位管理的事实。因此，考勤打卡可以作为证明劳动关系存在的一个有力证据。

2. 其他证据：

   • 除了考勤打卡外，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等。
   • 这些证据可以单独或共同证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为存在事实劳动关系，那么劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 同时，用人单位也承担与签订书面劳动合同的用人单位相同的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、为劳动者缴纳社会保险费等。

4. 建议：

   • 如果您认为自己与企业存在事实劳动关系，但未签署书面劳动合同，建议您收集并保存好相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等。
   • 在发生劳动争议时，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权利。

总结：没有签署劳动合同，但每天考勤打卡，在符合事实劳动关系认定条件的情况下，您仍然可以被认定为企业职工。为了维护自己的合法权益，建议您收集并保存好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。