试岗期不可以不给工资。试岗期作为劳动关系的一个阶段，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，且试岗期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的形式和时机，适用于所有劳动关系阶段，包括试岗期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条直接针对的是试用期，但试岗期若被视为劳动关系的一部分，其工资支付原则同样适用。
试岗期间的工资支付原则
试岗期通常是劳动者为用人单位提供劳动的时期，即使处于考察阶段，只要劳动者按单位要求正常工作，用人单位就应支付工资。如果试岗期被明确约定为劳动关系的一部分，并且双方有明确的工资待遇约定，那么用人单位必须按照约定支付工资。
特殊情况的考虑
有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。然而，这种情况下是否支付工资仍然取决于双方的具体约定。如果双方没有明确约定试岗期不支付工资，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位仍然需要支付工资。
权益维护途径
如果用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资行为的违法性，并要求按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议
为了避免试岗期工资纠纷，劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。这样，在发生纠纷时，劳动者可以依据书面约定来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期不可以不给工资。劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利，且这一权利受到法律的严格保护。如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。