老板不给工资，即使法人不是他，一般也不构成诈骗，但可能构成拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于诈骗的认定

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在老板不给工资的情境中，若老板从一开始就没有支付工资的意图，而是通过欺骗手段（如虚构项目、伪造合同等）让员工为其工作，之后拒不支付工资，且数额较大，那么这种行为可能涉嫌诈骗。然而，在大多数情况下，老板不给工资是因为经营困难、资金周转问题或对工资计算有争议等，并非一开始就以非法占有工资为目的，因此一般不构成诈骗。

二、关于拖欠工资的违法行为

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、关于法人不是老板的情况

即使公司的法人不是实际经营老板，公司作为用人单位，仍然需要承担支付工资的法律责任。法人只是公司的法律代表，其行为代表公司，但公司的债务和责任并不因法人的变更而转移。因此，无论法人是谁，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

四、建议

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取措施维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。