公职人员未履行请假手续，主要违反了单位内部的规章制度以及可能涉及的相关法律法规中关于工作纪律和考勤管理的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反单位内部规章制度
考勤制度：
- 大多数公职单位都会制定详细的考勤制度，明确规定员工请假、休假、迟到、早退等行为的处理办法。未履行请假手续擅自离岗，显然违反了这些规定。
- 具体后果可能包括：警告、记过、扣减工资或奖金、甚至解除劳动合同等，具体取决于单位规章制度的严重程度和违规次数。
工作纪律：
- 公职人员作为国家机关或公共机构的员工，有义务遵守严格的工作纪律。未履行请假手续可能被视为对工作纪律的严重违反。
- 这种行为可能损害单位形象，影响工作效率，甚至对公共利益造成损害。
二、可能涉及的相关法律法规
《中华人民共和国公务员法》（如适用）：
- 虽然该法主要规范公务员的行为，但其中关于工作纪律和考勤管理的规定，对公职人员同样具有参考意义。
- 公务员未履行请假手续擅自离岗，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定关于公职人员考勤管理和工作纪律的地方性法规或规章。
- 这些规定可能更加具体，对未履行请假手续的行为有明确的处罚措施。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 未履行请假手续的公职人员，除了可能面临单位内部的纪律处分外，如果其行为严重到构成违法，还可能面临法律责任。
- 例如，如果因擅自离岗导致工作失误或事故，可能涉及渎职、玩忽职守等法律责任。
建议：
- 严格遵守单位规章制度：公职人员应详细了解并严格遵守所在单位的考勤制度和工作纪律。
- 及时履行请假手续：如需请假，应提前按照单位规定的程序办理请假手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 增强法律意识：公职人员应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而违法。
举例说明：假设某公职人员因个人原因未履行请假手续擅自离岗，导致单位某项重要工作延误。根据单位规章制度，该员工可能面临警告或记过的处分，并扣减当月工资。如果因此造成单位重大损失或社会影响恶劣，还可能面临更严重的法律后果。
总结：公职人员未履行请假手续，不仅违反了单位内部的规章制度，还可能涉及相关法律法规的违反。因此，公职人员应严格遵守相关规定，及时履行请假手续，确保工作的正常进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。