公司跑路后，劳动者仍有多种合法途径可以追讨工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
向劳动监察部门投诉
- 你可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 操作建议：提供尽可能详细的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以协助调查。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况，并作出相应的处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 时效提示：申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
- 仲裁结果：即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，你可以申请法院强制执行。
向法院申请支付令
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼（如必要）
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以将争议提交到人民法院进行审理。
- 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，为你提供进一步的法律救济。虽然诉讼过程可能相对较长，但它是维护你合法权益的重要途径。
向公安机关报案（涉及刑事犯罪）
- 如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 报案流程：你可以向公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为你追回工资。
参与破产清算程序（如公司破产）
- 若公司进入破产清算程序，你的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。
- 操作建议：你应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中你的工资位于前列。
重要提示：在整个追讨工资的过程中，你应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。
如果你在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。