关于您提出的“劳务合同工资按月结算，离职时工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职时工资的结算原则、计算方式以及特殊情况的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 及时支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是保障您合法权益的重要原则。

2. 按实际出勤计算：工资应根据您的实际出勤天数和工作表现进行计算，确保公平合理。如果劳动合同中有明确约定工资构成（如基本工资+绩效奖金），则按合同执行。

二、离职时工资的计算方式

1. 按天折算：

   • 如果您在离职月并未全勤，那么工资通常会按照您实际出勤的天数进行折算。
   • 计算公式一般为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。例如，如果您的月薪是10,000元，8月工作了10天，那么应发工资大约为 10,000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 4,597.70元。

2. 按完整月支付：

   • 如果您在整月内离职且符合全勤条件（如主动辞职但完成了工作交接），那么可能按全额支付工资。

三、特殊情况的处理

1. 绩效奖金：

   • 如果您已完成考核周期且达标，绩效奖金应按约定发放。
   • 如果未完成考核周期，绩效奖金可能根据公司制度按比例折算或不予发放。

2. 加班费：

   • 如果您在离职前有加班情况，加班费应按实际加班时长计算，标准为：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

3. 经济补偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金，并结清工资。
   • 如果是协商解除劳动合同，用人单位可能需要根据您的工作年限支付经济补偿金。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位拖欠或克扣工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

五、实际操作建议

1. 核对考勤记录：

   • 在离职前，要求用人单位提供您的考勤记录，确保工资计算的准确性。

2. 计算应发工资：

   • 根据您的实际出勤天数、工作表现和公司的薪酬制度，计算应发工资。

3. 扣除相关费用：

   • 如有代扣代缴的个人所得税、社保费用等，应从应发工资中扣除。

4. 支付工资：

   • 要求用人单位通过银行转账等方式将工资支付给您，并提供工资条作为凭证。

综上所述，离职时工资的结算需综合考虑合同约定、实际出勤及公司制度，确保合法合规。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。