针对您提出的“单位使用未成年如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任的重要议题。单位若非法使用未成年人，将面临多方面的法律后果和赔偿责任，以下我将从行政处罚、民事责任、刑事责任三个方面为您详细阐述。

一、行政处罚

1. 使用童工（未满十六周岁）的处罚：

   • 单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改正，罚款将加重至每月每名童工1万元。
   • 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，则将面临对直接责任人员的行政处分。
   • 劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地，所需费用由单位承担。

2. 介绍或使用童工的中介和个人：

   • 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
   • 无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。

3. 针对未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规：

   • 若单位安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。
   • 未按规定对未成年工进行登记的，也需责令改正。

二、民事责任

单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任。这包括但不限于：

• 童工治疗期间的医疗和生活费用。
• 因身体损害而产生的残疾赔偿金等。

三、刑事责任

在极端情况下，单位若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。这可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名，相关责任人将面临严厉的刑事处罚。

法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人。违反上述规定者，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。

因此，我强烈建议单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，以保护未成年人的合法权益和社会秩序的稳定。如果单位已经非法使用了未成年人，应立即停止这一行为，并积极配合相关部门的调查和处理，以减轻可能面临的法律后果。