上几天辞职，劳动者通常有权获得相应工资。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。
工资支付原则
按劳分配原则：劳动者在用人单位付出的任何劳动，无论时间长短，都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。这是劳动法的基本原则之一，确保了劳动者的劳动报酬权利。
不得克扣或无故拖欠原则：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者只工作了几天，用人单位也应按照约定支付工资，不得以工作时间短为由拒绝支付。
实际操作中的注意事项
查看劳动合同和公司规定：在提出辞职并询问工资事宜时，劳动者应先查看劳动合同和公司相关规定，了解工资支付的具体标准和方式。这有助于劳动者明确自己的权益，避免后续纠纷。
与用人单位协商：如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
试用期工资：如果劳动者在试用期内辞职，工资支付可能受到试用期约定的影响。但无论如何，用人单位都应按照约定支付试用期工资，不得低于法定最低工资标准。
未签订劳动合同：如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但实际提供了劳动，劳动者仍有权获得相应工资。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录等）来证明劳动关系存在，并据此要求用人单位支付工资。
总结与建议
综上所述，上几天辞职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。在遇到支付问题时，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护这些权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。