关于试用期辞退通知期限及书面通知当天是否计算的问题，结论如下：
若职工在试用期内被证明不符合录用条件：
- 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，可以即时解除劳动合同。但建议用人单位在发现职工不符合录用条件后，尽快以书面形式通知职工，并明确指出不符合录用条件的具体情形及提供相应的证据，以避免潜在的法律风险。
- 书面通知当天是否计算：由于无需提前通知，因此书面通知当天即视为通知已送达，无需额外计算天数。
若职工因患病或不能胜任工作等原因被辞退：
- 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 书面通知当天是否计算：书面通知当天不计入提前通知的三十日期限内。即，从书面通知送达的次日起算，满三十日后方可解除劳动合同。若用人单位选择额外支付一个月工资，则无需等待三十日，但需确保工资支付到位。
关于书面通知的形式与送达：
- 形式要求：书面通知应明确、具体，并包含辞退的理由、依据及解除劳动合同的具体日期。
- 送达方式：书面通知可以通过邮寄、直接送达或电子邮件等方式送达职工。无论采用何种方式，均应确保职工能够收到并了解通知内容。若职工拒绝签收或无法联系，用人单位应保留相关证据，以证明已履行通知义务。
法律建议：
- 用人单位：在辞退试用期员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。建议用人单位制定完善的内部规章制度，明确试用期辞退的通知期限和程序，并在实际操作中注重与劳动者的沟通和协商，以减少不必要的纠纷和风险。
- 劳动者：若认为用人单位的辞退行为违法或侵害了其合法权益，有权依法向劳动争议仲裁部门提出申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定提前通知或支付代通知金即解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法并提起申诉，且申诉成功，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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