被判刑后，单位是否会知道这一信息，并非绝对，而是取决于多种情况和因素。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下单位不会主动得知
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法实践，犯罪记录属于个人隐私范畴，司法机关通常不会主动将犯罪及刑罚情况通知犯罪人的工作单位。法院在宣判刑罚时，主要关注的是依法作出公正的判决，而非向被告人所在单位通报判决结果。因此，在大多数普通刑事案件中，单位不会主动得知员工被判刑的信息。
二、某些情况下单位可能会得知
特殊职业要求：
- 对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将判刑情况通知其所在单位。例如，公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分，这通常需要通知其所在单位。
法院文书送达与单位调查：
- 在某些情况下，如被告人无法签收诉讼文件，法院可能会将判决文书的副本送达员工所在单位，由单位负责人代收。
- 若单位对员工进行背景调查或审核，特别是涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，用人单位可能会通过合法途径了解员工的过往刑事判决情况。
被告人自行告知：
- 被告人在服刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的判刑情况。
- 出于诚信或其他考虑，被告人也可能主动向单位坦白自己的犯罪及判刑事实。
三、单位得知后的可能处理
- 如果单位得知员工被判刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 同时，单位也有责任确保员工在服刑或缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。对于被判处缓刑的员工，单位还需配合社区矫正机构进行监管和帮教工作。
四、法律建议
- 对于被告人而言：应充分了解相关法律法规和自身权益，在必要时主动向单位说明情况，以避免因信息不对称而导致的误解或不利后果。同时，在服刑或缓刑期间应严格遵守相关规定，积极接受改造和帮教。
- 对于单位而言：应依法管理员工，确保员工遵守相关规定。在得知员工被判刑后，应根据内部规章制度和劳动合同中的相关约定做出合理处理，并积极配合司法机关和社区矫正机构进行监管和帮教工作。
总结：被判刑后单位是否会得知这一信息，取决于多种因素的综合作用。在处理相关问题时，建议被告人和单位都应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择和合理的处理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。