核心结论：您目前面临劳动合同到期未续签的情况，根据法律规定，您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，同时需关注公司是否会在明年9月您退休前完成续签或作出其他安排。
具体分析：
未续签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，合同于今年10月到期，公司至今未续签，但您仍在公司工作。因此，从合同到期后的第二个月起（即今年11月），公司应支付您双倍工资差额，直至双方签订新的劳动合同或您退休。
退休前的合同处理：
- 鉴于您明年9月即将退休，公司可能会考虑在您退休前完成合同续签，以明确双方的权利义务。但即使公司未在此期间续签，也不影响您依法享受退休待遇。
- 如果公司选择不续签合同，且未提前通知您，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。但考虑到您即将退休，这一选项的实际意义可能有限。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，建议您主动与公司人力资源部门沟通，了解公司未续签合同的原因及后续计划。明确表达您希望继续工作的意愿，并询问公司是否会在您退休前完成合同续签。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询法律意见：如果公司态度模糊或拒绝续签，且未支付双倍工资差额，您可以考虑咨询我，了解具体的维权途径和策略。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 依法维护自己的权益是您的权利，但也要注意方式方法，确保维权行动合法合规。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。