单位不给伤残等级鉴定通知书怎么办-邓青青律师

单位不给伤残等级鉴定通知书怎么办-邓青青律师｜法行宝

2025-11-12 劳动纠纷

面对单位不提供伤残等级鉴定通知书的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、与单位友好沟通协商

首先，我建议您尝试与单位进行友好且直接的沟通。了解单位不提供伤残等级鉴定通知书的具体原因，可能是出于误解、文件传递失误或其他原因。在沟通过程中，您应明确表达自己获取该通知书的合理诉求，强调这是了解自身权益和后续处理相关事务（如工伤赔偿、医疗康复等）的重要依据。同时，告知单位有义务配合提供该结果，这是其作为用人单位的基本责任。

二、向鉴定机构直接索取

如果与单位的沟通没有取得预期效果，您可以持本人有效身份证件直接前往进行伤残鉴定的机构。向机构工作人员说明情况，并请求他们提供伤残等级鉴定结果的副本或复印件。鉴定机构作为专业的第三方机构，有责任为当事人提供相关鉴定信息，这是您的合法权益。

三、申请劳动保障部门介入

若上述两步均未能解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您与单位存在劳动关系以及您已经进行过伤残鉴定的相关凭证，如劳动合同、工资发放记录、工作证、鉴定申请受理书等。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会要求单位提供伤残等级鉴定结果，对违法行为进行纠正和处理。

四、提起劳动仲裁

如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，请明确您的仲裁请求，即要求单位提供伤残等级鉴定结果，并详细说明事实和理由，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，请准备好起诉状和相关证据，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，一旦判决生效，单位仍不履行义务，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

在整个过程中，您还需要特别注意以下几点：

保留证据：妥善保管所有与工伤和伤残鉴定相关的证据和单据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
了解法律程序：积极了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行动符合法律规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。
主张损失赔偿：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除了要求单位提供伤残等级鉴定结果外，您还可以同时主张因单位拖延提供鉴定结果而给您造成的损失赔偿。这包括但不限于误工费、医疗费、交通费等。

总之，面对单位不提供伤残等级鉴定通知书的情况，您应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。每一步行动都应有充分的法律依据和证据支持，以确保您的权益得到最大程度的保障。

当单位不给申请伤残鉴定时，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权利与首要行动首先，您需要明确自己有权进行伤残鉴定，这是确定伤残程度、后续治疗及赔偿的基础。在遭遇单位拒绝时，不要慌张，应优先尝试与单位进行积极沟通，表达伤残鉴定的必要性，并尝试通过协商解决问题。二、自行申请伤残鉴定与法律程序若沟通无果，您可以按照以下步骤自行申请伤残鉴定：确认申请时间：单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明材料（如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）及其他相关证据（如证人证言、监控视频等）。自行申请伤残鉴定：在获得工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请。需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明及相关证明材料。等待调查核实与决定：社会保险行政部门将调查核实申请，并在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。三、法律途径与保障措施若单位仍拒绝配合，您可采取以下法律途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由其对公司进行监督查处。寻求法律援助与诉讼：咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。律师可提供法律建议，协助您与公司协商或提起诉讼追讨赔偿。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤和伤残鉴定相关的证据，包括但不限于医疗记录、沟通记录、申请材料、决定书等，以备不时之需。四、后续索赔与赔偿项目拿到劳动能力鉴定结论后，根据伤残等级，您可依法向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括：医疗费停工留薪期工资伤残津贴一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等五、特别提醒在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业指导和帮助。保留好所有相关证据和文件，以备后续维权之需。总之，面对单位不给申请伤残鉴定的情况，您应通过沟通、自行申请、法律途径等多种方式积极维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

您好，非常理解您现在因为单位不给工伤认定书而感到困扰。针对这个问题，我将为您详细解答并给出相应的建议。首先，根据相关规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位拖着不办或者逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等工伤待遇可能会受到影响，并且这些费用最终可能需要由单位来承担。如果单位不主动申请工伤认定，您作为职工本人、或者您的近亲属、甚至工会组织，都有权在事故发生之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，千万不要因为单位拖延而错过这个1年的时限，否则可能会影响您后续的工伤待遇享受。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：保留证据：首先，您需要保留好与工伤相关的所有证据，比如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定过程中起到关键作用。自行申请：如果单位确实拖延不办，您可以准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业人士：在申请过程中，如果您对流程或材料有任何疑问，可以咨询当地的人社部门或者专业的法律人士，以确保您的申请能够顺利进行。关注认定结果：提交申请后，您需要关注工伤认定的结果。如果对认定结果不服，您还有权依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。最后，我想提醒您的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，它关系到您的切身利益。因此，在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求来操作。同时，也希望您能够尽快康复，回到正常的工作和生活中去。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和解答。

面对单位拒收伤残鉴定书的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：一、与单位友好沟通协商首先，我建议您尝试与单位进行友好且直接的沟通。了解他们拒收的具体原因，可能是出于误解、流程上的疏忽或是其他原因。在沟通过程中，您应明确表达自己获取伤残鉴定书的合理诉求，强调这是了解自身权益和后续处理相关事务（如工伤赔偿、医疗康复等）的重要依据。同时，告知单位他们有义务配合提供该鉴定书。二、向鉴定机构直接索取如果与单位的沟通没有结果，您可以直接前往进行伤残鉴定的机构。持本人有效身份证件，向机构说明情况，并请求他们提供伤残鉴定书的副本或复印件。鉴定机构作为专业的第三方机构，有责任为当事人提供相关的鉴定信息。三、申请劳动保障部门介入若单位仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您与单位存在劳动关系以及您已经进行过伤残鉴定的相关凭证，如劳动合同、工资发放记录、工作证、鉴定申请受理书等。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会要求单位提供伤残鉴定书，对违法行为进行纠正和处理。四、提起劳动仲裁如果劳动保障监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在撰写仲裁申请书时，请明确您的仲裁请求，即要求单位提供伤残鉴定书，并详细说明事实和理由，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，请准备好起诉状和相关证据，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，一旦判决生效，如果单位仍不履行义务，您可以申请法院强制执行。六、注意事项在整个过程中，您需要特别注意以下几点：保留证据：妥善保管所有与工伤和伤残鉴定相关的证据和单据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。了解法律程序：积极了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的行动符合法律规定，避免不必要的麻烦。主张损失赔偿：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除了要求单位提供伤残鉴定书外，您还可以同时主张因单位拖延提供鉴定书而给您造成的损失赔偿，如误工费、交通费等。总之，面对单位拒收伤残鉴定书的情况，您应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

核心结论：若用人单位拒绝在伤残鉴定材料上盖章，劳动者可通过以下途径解决：1. 与用人单位协商沟通；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 寻求工会或第三方调解组织帮助。以下为具体分析：与用人单位协商沟通法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务配合劳动者进行工伤认定及伤残鉴定程序，包括提供必要的材料并盖章确认。若用人单位无正当理由拒绝盖章，可能涉嫌违反法定义务。操作建议：劳动者可先以书面形式（如邮件、微信）向用人单位说明伤残鉴定的必要性及法律依据，要求其配合盖章。若口头沟通无效，建议保留书面沟通记录作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉适用情形：若用人单位明确拒绝或拖延盖章，且协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。操作流程：携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书（如有）、伤残鉴定申请表等材料，到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料；劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期改正。若用人单位仍不配合，可能面临行政处罚（如罚款）。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：适用情形：若用人单位拒绝盖章导致伤残鉴定无法进行，且劳动者已认定为工伤，可申请劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。操作流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定书、医疗证明等证据。提起诉讼：适用情形：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位行为严重侵害劳动者权益（如拒不支付工伤待遇），可向法院提起民事诉讼。操作流程：准备起诉状、证据材料（如工伤认定书、伤残鉴定申请表、用人单位拒绝盖章的证明等），向法院立案并参与诉讼。寻求工会或第三方调解组织帮助工会协助：若劳动者已加入工会，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商或提供法律支持。第三方调解：部分地区设有劳动争议调解组织（如街道调解中心），劳动者可申请调解，通过第三方中立机构促成双方达成和解。关键提醒伤残鉴定与工伤认定的关系：若尚未完成工伤认定，需先向社保部门申请工伤认定（用人单位需在30日内提出申请，逾期可由劳动者自行申请）。工伤认定是伤残鉴定的前提。证据保留：无论采取哪种途径，务必保留用人单位拒绝盖章的证据（如书面回复、录音、聊天记录等），以及与工伤相关的医疗记录、劳动合同等材料。总结：用人单位拒绝盖章时，劳动者应优先通过协商、投诉等非诉途径解决；若仍无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“单位不给工伤认定书原件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤认定书是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，它证明了您的工伤事实以及工伤等级，对于后续的医疗费用报销、伤残补助金领取等都有着至关重要的作用。因此，您有权获得工伤认定书的原件。如果单位不给您工伤认定书的原件，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给您原件的具体原因。明确表达您的需求，即您需要工伤认定书的原件来办理后续的工伤保险待遇相关手续。如果单位表示原件已经丢失或无法提供，您可以要求他们提供复印件并加盖单位公章，以证明其真实性。向劳动保障部门申请查询或复印：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如社保局、劳动局等）申请查询您的工伤认定记录，并请求他们提供复印件或出具相关证明。在申请时，您需要提供自己的身份证明以及与工伤相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。利用线上平台查询和下载：许多地区都提供了线上平台（如公众号、APP等）供工伤职工查询和下载工伤认定书等文书。您可以尝试在当地的社保或劳动保障部门的官方网站上查找相关平台，并按照提示进行操作，看是否能够查询到并下载您的工伤认定书。以河南地区为例，您可以通过“河南人社”APP或“河南12333”公众号进行查询和下载。在“工伤认定鉴定办件查询”模块中，您可以查看办件进度并下载对应的文书。寻求法律援助或投诉：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。您也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不给您工伤认定书原件的情况，请求他们介入调查并协助解决问题。在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好与工伤相关的所有证明材料，以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对单位不给出工伤鉴定手续的情况，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与单位友好协商首先，我建议您尝试与单位进行友好且深入的沟通。您可以明确向单位指出，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务协助您办理工伤鉴定手续。通过沟通，让单位了解工伤鉴定对于确定工伤性质、保障双方合法权益的重要性，以及单位应承担的责任和义务。有时候，单位可能由于不了解流程或存在误解而未能及时配合，通过沟通往往能够解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备好以下材料：劳动合同或能证明您与单位存在劳动关系的材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；事故发生的相关证据，如现场照片、证人证言等。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施来保护您的合法权益。三、自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。提交材料后，社会保险行政部门会进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出请求，并陈述事实和理由，提供相关证据。如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请务必准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径来维护自己的权益。五、保留证据并咨询专业律师在整个维权过程中，我强烈建议您保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。同时，咨询专业律师的意见也是非常重要的。律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略，并提供专业的法律支持。综上所述，面对单位不给出工伤鉴定手续的情况，您完全可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、自行申请工伤认定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业律师的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对公司不给工伤鉴定书的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、首要行动：与公司友好沟通尝试沟通：首先，建议您尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确表达您对工伤鉴定书的需求，并解释这份文件对您后续工伤赔偿、医疗费用报销等事务的重要性。书面索要：如果口头沟通无果，建议您以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存好邮件、快递单据等凭证，作为后续证据。二、向劳动部门反映情况联系劳动部门：若与公司沟通无果，您应立即向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）反映情况。提供证据：在反映情况时，尽量提供工伤认定的相关信息，如工伤认定申请的回执等，以便劳动部门快速定位问题。请求协助：劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤鉴定书交给您。您可以请求劳动部门协助提供复印件或相关证明。三、申请劳动仲裁准备证据：如果公司仍然拒绝提供工伤鉴定书，您需要准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。提起仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，明确要求公司交出工伤鉴定书，并可就因公司拒不交出而造成的损失要求赔偿。四、法律诉讼考虑诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司提供工伤鉴定书。主张损失：在诉讼过程中，您可以要求公司承担因拒绝提供而给您造成的合理损失，并提供充分的证据支持您的诉求。五、自行申请工伤认定（如适用）了解规定：根据《工伤保险条例》第十七条，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。六、证据收集与保留在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：工伤认定申请材料及其回执；与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；证人证言及其他能够证明公司不给工伤鉴定书的证据。七、其他途径寻求调解：您还可以尝试寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。投诉公司：向社保行政部门投诉公司的行为也是一个有效的选择，社保行政部门会进行调查核实并督促公司提供工伤鉴定书。总结与建议：面对公司不给工伤鉴定书的情况，您应保持冷静和理性，依法依规行事。通过与公司沟通、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

针对您提出的“单位拿着工伤认定书和劳动能力鉴定书不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，工伤认定书和劳动能力鉴定书是您作为劳动者在遭受工伤后，依法应享有的重要权益证明。单位无权扣留这些文件，它们应当被及时、完整地交给您本人。如果单位确实扣留了这些文件，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位立即交出工伤认定书和劳动能力鉴定书。在协商过程中，您可以强调这些文件对您的重要性，以及单位扣留文件可能面临的法律责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请表、劳动能力鉴定申请表、与单位的沟通记录等，以证明单位确实扣留了您的文件。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并明确提出您的仲裁请求，即要求单位交出工伤认定书和劳动能力鉴定书，并可能要求单位承担因此给您造成的损失。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法享有工伤认定和劳动能力鉴定的相关权益。单位无权扣留这些文件，更不能以此作为要挟或限制您的手段。如果单位确实存在违法行为，您应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对鉴定机构不给做伤残等级鉴定的情况，您首先需要明确拒绝鉴定的具体原因，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有操作性的建议：一、明确拒绝鉴定的原因材料不齐全或程序不当：鉴定机构可能因为您提交的材料不齐全或委托程序存在瑕疵而拒绝鉴定。应对措施：仔细审查鉴定机构的要求，补充缺失的材料，或重新按照正确程序进行委托。伤情不符合鉴定时机：某些伤情可能需要在特定时间点进行鉴定，过早或过晚都可能影响鉴定结果。应对措施：与鉴定机构沟通，了解伤情鉴定的最佳时机，并在合适的时间再次提出申请。鉴定机构业务繁忙或风险评估：鉴定机构可能因为业务繁忙或对案件风险评估后认为不适宜承接而拒绝。应对措施：尝试与鉴定机构协商，看是否可以调整时间安排或支付额外费用以加快鉴定进程；若协商无果，可考虑更换其他有资质的鉴定机构。二、采取法律措施自行申请工伤认定和劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属可以在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。操作步骤：准备充分的材料，如诊断证明、病历、工伤认定决定书等，确保在规定时限内提交申请。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您的工伤认定或劳动能力鉴定申请被拒绝，且协商无果，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。注意事项：在申请行政复议或提起行政诉讼前，务必收集好相关证据，了解复议和诉讼的程序及时限。劳动仲裁：如果您与企业就伤残鉴定问题协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业配合伤残鉴定及后续赔偿事宜。准备材料：在申请仲裁前，准备好充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。诉讼途径：如果对仲裁结果不满意或企业仍不配合，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，提供充分证据证明工伤事实及企业拒绝配合的情况，并了解诉讼程序和时限要求。三、与企业协商沟通在采取法律措施前，您可以尝试与企业进行沟通，说明伤残鉴定的重要性，并要求企业配合办理相关手续。在沟通过程中，保持冷静理性，明确表达自己的诉求和期望，以便双方能够达成共识。四、了解工伤待遇和赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为不同等级的伤残时，可以享受相应的工伤待遇和赔偿。因此，在伤残鉴定完成后，您应仔细阅读相关法律法规，确保自身权益得到充分保障，并保留好相关证据和文件。综上所述，面对鉴定机构不给做伤残等级鉴定的情况，您应依据具体情境采取不同的法律措施，从自行申请工伤认定到通过法律途径维权，确保自身合法权益得到有效保护。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，以备后续可能的维权需要。

面对用人单位不给做工伤鉴定的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且诚恳的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工伤鉴定对于保障您作为劳动者的权益，以及明确用人单位责任的重要性。同时，您可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位阐明其配合工伤鉴定是法定义务，这不仅有助于您的及时救治，也能避免后续可能出现的法律纠纷。如果沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，明确要求用人单位在限定期限内协助办理工伤鉴定，并务必保留好发送记录作为证据。二、自行申请工伤认定与鉴定如果与用人单位的协商未能取得成果，您有权自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。在申请时，您需要准备一系列证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明。获得工伤认定后，如果需要进一步的劳动能力鉴定，您应按照相关规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。三、向劳动监察部门投诉若用人单位仍然拒绝配合工伤认定或鉴定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改，劳动监察部门还可以依法对其作出相应处罚。四、寻求法律救济途径如果经过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合办理工伤鉴定。在仲裁申请中，您需要明确提出请求，并陈述事实和理由，提供相关证据。如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过司法途径来争取自己的合法权益。此外，如果您认为工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会的判断有误，您还可以向上级主管部门申请行政复议，要求重新认定或鉴定。五、注意事项在整个维权过程中，我建议您务必注意以下几点：证据收集：妥善收集和保留与工伤相关的所有证据，如沟通记录、投诉受理回执、鉴定通知等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。材料准备：确保提交的申请材料完整、真实且符合要求。避免因材料问题导致申请被拒或延误维权进程。法律咨询：在必要时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略。综上所述，面对用人单位不给做工伤鉴定的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、自行申请工伤认定与鉴定、向劳动监察部门投诉以及寻求法律救济途径等方式，您完全有能力争取到应有的工伤认定和相应待遇。

针对您提出的问题，即单位工伤认定书申请下来后，拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书的情况，我将为您提供详细且具有深度的解答。首先，我们需要明确的是，工伤认定书是确认工伤事实的重要法律文件，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。两者都是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。针对您的情况，如果单位拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书，您可以采取以下措施：与单位沟通协商：您可以首先尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝申请劳动能力鉴定和不给工伤认定书的具体原因。强调劳动能力鉴定和工伤认定书对于您享受工伤保险待遇的重要性，争取单位的配合。自主申请劳动能力鉴定：如果单位不配合，根据相关规定，您个人可以自主向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，您需要准备相关材料，包括工伤认定决定书（如果单位不给，您可以尝试从劳动保障部门获取复印件或相关证明）、身份证、疾病诊断证明书、历年来的门诊和住院病历等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗诊断情况，组织专家进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。获取工伤认定书：如果单位拒绝提供工伤认定书，您可以向作出工伤认定的劳动保障部门申请获取复印件或相关证明。劳动保障部门有义务提供这些文件，以确保您能够享受应有的工伤保险待遇。法律途径：如果单位仍然拒绝配合，且您无法通过其他途径获取工伤认定书和进行劳动能力鉴定，您可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行其义务，提供工伤认定书并配合进行劳动能力鉴定。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，包括与单位的沟通记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果获取到）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。综上所述，面对单位拒绝申请劳动能力鉴定且不给工伤认定书的情况，您可以通过与单位沟通协商、自主申请劳动能力鉴定、获取工伤认定书以及通过法律途径解决等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。