小包工人自己摔下来，是否需要承担责任以及如何赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、责任划分

1. 工人自身过错：

   • 如果工人在工作过程中因自身疏忽、未遵守安全操作规程或故意违反工作规定而导致摔伤，那么工人可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分责任，具体比例需根据实际情况和证据来判断。

2. 雇主责任：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，并确保工人接受必要的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，导致工人摔伤，那么雇主可能需要承担主要或全部责任。例如，如果工作现场存在安全隐患，而雇主未采取措施消除，或者未提供必要的安全防护设备，雇主就可能被认定为有过错。

3. 第三方责任：

   • 如果摔伤是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。这种情况下，工人可以向第三方追偿。

二、赔偿方式

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果工人已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤保险的赔偿标准通常与工人的伤残等级和工资水平相关。
   • 计算公式示例（以伤残津贴为例）：
     • 伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例
     • （注：具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）

2. 雇主赔偿：

   • 如果雇主被认定为有过错，并且工人未参加工伤保险或工伤保险赔偿不足，那么工人可以向雇主提出赔偿要求。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿项目及考虑因素：
     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
     • 误工费：根据工人的工资水平和误工时间进行计算。
     • 护理费：如果工人需要护理，根据护理人员的费用进行赔偿。
     • 残疾赔偿金：根据工人的伤残等级和当地经济水平进行确定。

3. 第三方赔偿：

   • 如果摔伤是由第三方的过错导致的，工人可以向第三方提出赔偿要求。赔偿范围和标准可能根据第三方的过错程度和实际损失来确定。

三、建议与后续行动

1. 及时报告与就医：

   • 工人发生摔伤后，应立即报告雇主，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

2. 收集证据：

   • 工人应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、证人证言、安全操作规程等。这些证据有助于确定责任方和赔偿范围。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议工人咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定责任方和赔偿范围后，工人可以与责任方进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。