员工采购报销作假是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的财务报销制度和采购流程，员工在报销时需要提供真实、合法的发票和凭证。如果员工故意提供虚假发票或凭证，或者虚构采购事项进行报销，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
涉嫌诈骗罪：
- 如果员工采购报销作假的金额较大，或者多次作假，情节严重的话，还可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。这意味着，员工不仅可能面临公司的处罚，还可能承担刑事责任，受到法律的制裁。
实际后果层面
对员工个人的影响：
- 员工采购报销作假一旦被发现，不仅会影响其在公司的声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和刑事处罚。这种行为会严重损害员工的个人信用和职业形象，对其未来的就业和职业发展造成不利影响。
对公司的影响：
- 员工采购报销作假也会给公司带来经济损失和声誉损害。公司需要支付不必要的费用，同时还会因为员工的不诚信行为而影响公司的整体形象和信誉。此外，如果这种行为在公司内部形成风气，还会破坏公司的管理秩序和团队氛围。
建议与措施
加强公司内部管理：
- 公司应该建立完善的财务报销制度和采购流程，明确报销的标准和要求，加强对报销凭证的审核和监管。同时，公司还应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识，防止类似行为的发生。
员工应自觉遵守法律法规和公司规章制度：
- 作为员工，应该自觉遵守国家的法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果遇到报销问题或疑问，应该及时向公司相关部门或领导咨询和反馈，避免因为误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷和风险。
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