结论先行：针对您打工两个月却连生活费都未获得的情况，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您作为劳动者的基本权益，任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。

2. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资和生活费。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果用人单位同意支付拖欠的工资，最好要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保后续执行。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的诉求是合理的。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。律师可以帮助您准备证据材料，撰写法律文书，并代表您出庭应诉。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

最后建议：面对用人单位拖欠工资的情况，您不必过于担心和焦虑。只要您掌握了正确的维权方法和途径，并保留好相关证据材料，就有可能成功维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。