员工在家自己烫伤，在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，通常被认定为病假，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的定义与适用情形
病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工因非工作原因导致的伤害，如在家自己烫伤，若确实需要停止工作进行治疗和休养，通常符合“非因工负伤”的情形，可以按照病假来处理。
二、工伤与病假的区分
重要的是要区分工伤与病假。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中列举的其他工伤情形。如果员工在家烫伤是因工作原因导致的，比如在家加班时因工作设备故障导致烫伤，那么应依法认定为工伤，并享受工伤假及相关待遇。而如果是与工作无关的私人原因导致的烫伤，则属于非因工负伤，此时需依据公司规定及法律法规来确定是否可以享受病假。
三、公司规章制度的考量
虽然法律对病假有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的规章制度。不同公司对于病假的认定流程、请假方式及所需材料可能有不同要求。因此，员工在烫伤后，应及时向公司人事部门咨询并了解相关规定，以便按照公司要求提交请假申请及证明材料，如医院的诊断证明、病历等。
四、病假期间的待遇
工资支付：员工病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体支付标准由各地根据实际情况制定，员工应了解自己所在地的具体规定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
其他权益保障：在病假期间，员工仍然享有劳动合同规定的其他权益，如社会保险待遇等。用人单位不得因员工请病假而随意解除与其的劳动合同。
五、实际操作建议
及时通知与沟通：员工在烫伤后，应第一时间通知用人单位，并说明情况。与公司人事部门进行充分沟通，了解公司的病假政策及请假流程。
准备证明材料：根据公司要求，准备好医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实受伤需要休息。这些材料是申请病假的重要依据。
关注公司回复：提交请假申请及证明材料后，密切关注公司的审核结果。如有异议或不满，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在家自己烫伤是否能算病假，需结合具体情况、法律法规及公司规章制度来判断。在实际操作中，员工应与公司人事部门进行充分沟通，并按照公司要求提交相关证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。