员工在车间烫伤不一定算职业病。具体是否构成职业病，需要根据多个因素来综合判断。

1. 职业病的定义：

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 烫伤是否属于职业病的判断依据：

   • 要看烫伤是否是由于工作原因导致的，即是否是在职业活动中因接触某种有毒、有害物质或从事某种特定的工作而导致的。
   • 还需要看这种烫伤是否被纳入了国家职业病目录。只有被明确列入目录的疾病，才能被认定为职业病。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工在车间烫伤是由于接触到了某种有毒、有害物质，且这种物质是导致烫伤的直接原因，同时这种烫伤又被纳入了国家职业病目录，那么这种情况下，员工的烫伤就可以被认定为职业病。
   • 如果员工的烫伤并非由于工作原因，或者虽然是由于工作原因但并未被纳入国家职业病目录，那么这种情况下，员工的烫伤就不能被认定为职业病。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的烫伤属于职业病，可以向当地卫生行政部门申请职业病鉴定。
   • 在申请职业病鉴定时，员工需要提供相关的医疗证明、工作史、接触史等证据材料。
   • 如果被认定为职业病，员工有权依法享受相应的职业病待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。

综上所述，员工在车间烫伤是否算职业病，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。