公司要求填写关系户信息可能涉及职场不公或违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司要求填关系户的法律性质

1. 可能侵犯员工隐私：公司要求员工填写关系户信息，可能涉及对员工个人隐私的窥探，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定。
2. 可能构成不公平待遇：如果公司基于关系户信息对员工进行区别对待，如晋升、加薪等，将违反《中华人民共和国劳动法》中的公平原则。

二. 员工的应对策略

1. 明确拒绝：员工有权拒绝填写与工作内容无关的关系户信息，这是保护个人隐私和职场公平的重要一步。
2. 寻求内部解决：如果公司坚持要求填写，员工可以尝试与公司管理层沟通，明确表达担忧和拒绝的理由，并寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

三. 我的观点

• 我认为，公司要求填写关系户信息是不合理且可能违法的行为。员工应该坚决维护自己的隐私权和职场公平，明确拒绝公司的这一要求。
• 如果公司因此对员工进行不公平待遇，员工应该积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。