公司要求员工填写所有客户联系方式是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司管理权限角度

   • 合法情形：若公司基于正常的业务管理需要，例如为了维护客户关系、进行售后服务、开展市场调研等，且该要求在公司的规章制度中有明确规定，同时这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并已向员工公示或告知的，那么公司要求员工填写客户联系方式通常属于合法的管理行为。例如，一家销售公司为了更好地跟进客户购买产品后的使用情况，提供及时的维修和保养服务，要求销售人员记录客户联系方式，这是合理且合法的。
   • 不合法情形：如果公司没有合理的业务需求作为支撑，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），仅凭公司单方面的要求员工填写客户联系方式，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。比如，公司只是为了将客户信息出售给第三方以获取利益，而强制员工收集客户联系方式，这种行为就不具有合法性。

2. 从个人信息保护角度

   • 合法情形：公司在要求员工填写客户联系方式时，如果能够确保这些信息的安全，采取必要的措施防止信息泄露、滥用等，并且在使用客户联系方式时遵循合法、正当、必要的原则，仅用于与业务相关的合法活动，那么这种行为是合法的。例如，公司建立了完善的信息安全管理制度，对客户信息进行加密存储，限制访问权限，仅授权特定人员为了提供服务或进行业务沟通而使用这些联系方式。
   • 不合法情形：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。如果公司在收集、使用客户联系方式的过程中，存在未经客户同意擅自收集、超范围使用、将信息泄露给无关第三方等行为，就可能违反法律法规，不仅公司可能面临法律责任，要求员工填写信息的行为也可能因此被认定为不合法。比如，公司未经客户允许，将客户的联系方式提供给其他商家进行营销推广，这就侵犯了客户的个人信息权益。

给你的建议：

• 对于公司：在要求员工填写客户联系方式时，要确保有合理的业务需求，制定合法合规的规章制度，并采取必要的信息安全保护措施，尊重和保护客户的个人信息权益。
• 对于员工：如果公司提出此类要求，你可以先了解公司要求填写客户联系方式的具体目的和用途，以及公司是否有相应的信息安全保障措施。如果认为公司的要求不合理或可能侵犯客户权益，可以与公司进行沟通协商。若沟通无果，且你认为自身权益受到侵害，可以向相关部门（如劳动监察部门）反映情况。
• 对于客户：如果发现自己的联系方式被公司或其员工不当使用或泄露，可以依据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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