结论：因公司自身原因解除劳务合同未到一年，劳动者是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及解除劳动合同的合法性。在一般情况下，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工满足发放条件，即使离职也有可能获得年终奖；否则，通常不能获得年终奖。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律与规章制度依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十九条：规定了用人单位可以法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反规章制度等。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条：
- 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资和其他奖金，年终奖作为奖金的一种。
二、年终奖的性质与发放条件
- 年终奖是企业根据经营情况、劳动合同约定或规章制度规定，结合员工工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。
- 其发放需考虑员工的工作业绩和单位的经营状况。
三、不同解除情况下的年终奖主张
公司违法解除劳动合同：
- 若规章制度或劳动合同中明确有年终奖规定，且员工满足条件，员工有权要求支付年终奖，因为这是其应得的劳动报酬部分。
- 员工选择继续履行劳动合同并恢复劳动关系后，仍符合年终奖发放条件的，有权获得。
公司合法解除劳动合同（协商一致或法定解除）：
- 协商一致解除时，双方对年终奖有明确约定的按约定执行；无约定但员工已完成工作任务且符合发放条件的，公司应考虑支付。
- 法定解除（如员工严重违纪等第三十九条规定情形）时，公司通常可根据规章制度不支付年终奖，因员工已违反公司规定。
特殊情况：
- 如果年终奖实为年薪中的年终发放部分，员工离职前应得的部分单位应支付。
- 劳动合同或规章制度明确规定年终奖与在职状态无关的，或员工离职前已完成年度任务且符合条件的，员工仍可主张年终奖。
四、证据的重要性
在主张年终奖时，员工必须提供相关证据支持自己的诉求，包括但不限于：
- 公司规章制度中关于年终奖的具体规定；
- 劳动合同或其他书面协议中的年终奖条款；
- 完成工作任务的相关证据（如业绩报表、工作记录等）；
- 可能的证人证言（虽然证明力相对较弱）。
五、建议与行动
查阅劳动合同和规章制度：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。
与公司协商：
- 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，且自己符合年终奖发放条件，可以与公司协商要求支付年终奖。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
准备证据：
- 收集并整理相关证据，如劳动合同、规章制度、工作业绩记录等，以备在需要时提供。
总结：因公司自身原因解除劳务合同未到一年，劳动者是否能获得年终奖取决于多种因素。在维护自己权益时，劳动者应充分了解相关法律法规和具体规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。