结论前置：关于劳动合同法对开除人员待遇的规定，主要取决于开除的合法性及具体情形。合法开除且无需支付补偿的情形、合法开除但需支付经济补偿的情形，以及违法开除需支付赔偿金的情形，均有明确的法律规定。

一、合法开除且无需支付经济补偿或赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：需明确约定并证明员工在试用期间不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：规章制度需合法且已公示，员工严重违反时方可开除。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
5. 劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚或被人民检察院免予起诉。

二、合法开除但需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者不胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员。
4. 合同期满不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

经济补偿金计算方式： \( \text{补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)

• 工作年限：每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不足六个月支付半个月工资。
• 月工资：指离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地职工月平均工资三倍。

三、违法开除需支付赔偿金的情形

若用人单位无合法理由单方面解除合同，属于违法解除，需按以下标准赔偿：

经济赔偿金计算方式： \( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)

• 规则同上，但需乘以2。

示例：某员工工作3年8个月，月平均工资1万元，被非法辞退后应获赔偿金： \( 4 \, (\text{工作年限}) \times 10,000 \, (\text{月工资}) \times 2 = 80,000 \, \text{元} \)。

四、特殊注意事项

1. 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形如《劳动合同法》第四十条）。
2. 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁主张权益，时效为离职后一年内。

五、建议与总结

• 保留证据：劳动者遇解雇时应保留证据（如合同、工资记录、规章制度等），以便维权。
• 及时咨询：如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律指导。

综上所述，劳动合同法对开除人员待遇的规定涉及多种情形，用人单位和劳动者均应遵循相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。