核心结论：开除人员是否享受社保，需根据开除原因及社保缴纳阶段综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 开除原因合法且程序合规时，社保权益不受影响

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职造成重大损失；
• 兼职影响本职工作且拒不改正；
• 劳动合同无效（如欺诈）；
• 被追究刑事责任。

社保处理规则：

• 劳动关系存续期间：用人单位必须依法缴纳社保至劳动关系解除当月，否则构成违法（《社会保险法》第五十八条）。
• 劳动关系解除后：
  • 养老保险/医疗保险：个人账户余额归劳动者所有，可依法转移或提取；
  • 失业保险：若非因本人意愿中断就业（如被开除），可申请失业保险金（《社会保险法》第四十五条）；
  • 工伤保险：劳动关系解除后，工伤待遇（如伤残津贴）按《工伤保险条例》继续发放。

典型案例：某员工因严重违反公司安全制度被开除，公司仍需为其缴纳当月社保，否则需补缴并承担滞纳金。

2. 开除原因违法或程序违规时，社保权益可能恢复

若用人单位存在以下情形，劳动者可主张社保权益：

• 违法解除：如未提前30日通知、未支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十六条）；
• 未缴纳社保：劳动关系存续期间未依法参保（《社会保险法》第六十三条）。

救济途径：

• 行政投诉：向当地社保部门举报，要求用人单位补缴（《社会保险法》第八十六条）；
• 劳动仲裁：主张违法解除赔偿金（2N）及社保损失赔偿；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

风险提示：若劳动者已签署《离职协议》放弃社保权益，需审查协议是否显失公平或存在欺诈，否则可能被认定为无效条款。

实务建议

1. 保留证据：开除通知、工资记录、社保缴费凭证等；
2. 及时主张：自知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁；
3. 关注时效：社保补缴争议需在劳动关系终止后2年内提出。

如有具体案件细节（如开除原因、社保缴纳情况等），可进一步向我说明，我将结合《劳动合同法》《社会保险法》及地方规定提供针对性分析。