结论：签了合同做了18天不想干，即使不要工资，也可能面临一定的法律后果，具体取决于合同类型和条款。以下从不同角度为你详细分析。
一、劳动合同角度
合同效力：
- 当你与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，合同对双方均具有法律约束力。
- 如果你单方面决定不继续工作，即使表示不要工资，也构成了对劳动合同的违反。
法律后果：
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。具体金额可能根据合同条款、用人单位的实际损失以及你的过错程度等因素确定。
- 信用记录：虽然不要工资可能看似避免了直接的经济纠纷，但你的行为可能被记录在个人信用记录中，对未来求职或贷款等产生不利影响。
建议：
- 如果你确实不想继续工作，建议与用人单位协商解除劳动合同，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，你可以考虑依法提出辞职，但需注意提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
二、其他合同类型角度（如服务合同、承揽合同等）
合同性质：
- 如果你签订的是服务合同、承揽合同等其他类型的合同，合同的具体性质和条款将决定你单方面解除合同的法律后果。
法律后果：
- 违约责任：根据合同法的相关规定，你单方面解除合同可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 合同解除：如果合同中约定了单方面解除合同的条件或程序，你需要按照约定执行。否则，你的行为可能被视为违约。
建议：
- 仔细审查合同条款，了解单方面解除合同的法律后果。
- 如果可能，与合同对方协商解除合同，并尽量达成书面协议。
- 如果协商无果或合同对方不同意解除合同，你可以考虑依法寻求法律救济，但需注意诉讼风险和成本。
三、通用建议
- 保留证据：无论你签订的是哪种类型的合同，都建议保留与合同相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录、付款凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助。
总结：签了合同做了18天不想干，即使不要工资，也可能面临一定的法律后果。具体后果取决于合同类型和条款。因此，在做出决定前，建议你仔细审查合同条款，并与合同对方协商解除合同的事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。