针对您在医院上班犯错不承认被安排待岗的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 待岗的合法性判断：

   • 首先，需要明确的是，医院作为用人单位，不能随意安排员工待岗。待岗通常应当基于合理的理由，如员工确实存在过错且该过错影响了正常工作，但即便如此，医院也需遵循一定的程序和规定。
   • 如果医院未经您同意，单方面安排您待岗，且没有合理的理由或未遵循法定程序，那么这种待岗行为可能是违法的。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求医院提供书面通知：如果医院安排您待岗，您有权要求医院提供书面的待岗通知，明确待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等。
   • 与医院协商：在收到待岗通知后，您可以尝试与医院进行协商，了解医院的具体想法和要求，同时表达自己的观点和诉求。如果医院提出的待岗理由不充分或程序不合法，您可以拒绝接受待岗安排。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如待岗通知、工资单、工作记录等，以证明医院的待岗行为违法或不合理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院待岗行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院可能需要支付您待岗期间的工资损失，并可能面临其他法律责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来判断。
   • 如果您拒绝接受合法待岗安排：如果医院的待岗行为是合法的，但您拒绝接受，那么医院可能有权根据劳动合同或规章制度对您进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但医院在处理时也需遵循法定程序和规定。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与待岗相关的证据，如待岗通知、工资单、工作记录、与医院的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 了解法律法规：您可以查阅相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，了解自己的权利和义务以及医院的责任和义务。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更准确的法律建议。

总结来说，面对医院安排待岗的情况，您需要首先判断待岗的合法性，然后根据自己的实际情况和法律规定采取相应的应对措施。在整个过程中，保留证据、了解法律法规并及时咨询是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。