刑满释放人员出来后能进厂工作，但案底可能会产生一定影响，具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、案底对进厂工作的影响

1. 一般影响：

   • 案底，即犯罪记录，是个人过去犯罪行为的法律证明。在求职过程中，一些用人单位可能会通过背景调查了解应聘者的犯罪记录。
   • 对于刑满释放人员来说，虽然法律并未禁止其就业，但案底可能会成为某些用人单位考虑的因素，尤其是对那些对员工品德、诚信要求较高的岗位或行业。

2. 具体行业或岗位的限制：

   • 某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，可能会对有犯罪记录的人员设置更严格的准入条件。
   • 例如，一些需要高度诚信和责任心的岗位，如财务、出纳、保安等，用人单位可能会更倾向于选择无犯罪记录的人员。

二、刑满释放人员的就业权利与保障

1. 法律保障：

   • 根据我国相关法律规定，刑满释放人员享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得因应聘者有犯罪记录而歧视或拒绝录用。
   • 如果用人单位以有犯罪记录为由拒绝录用刑满释放人员，且该拒绝录用行为无法证明与岗位需求直接相关且必要，那么该行为可能构成就业歧视，刑满释放人员有权依法维护自己的权益。

2. 政策支持：

   • 为了促进刑满释放人员的再就业，政府和社会各界也提供了一系列政策支持和帮助，如职业培训、就业指导、税收优惠等。
   • 刑满释放人员可以积极利用这些政策资源，提升自己的职业技能和就业竞争力。

三、建议与措施

1. 积极展示自己的改变和进步：

   • 刑满释放人员在求职过程中，可以积极展示自己在服刑期间的改造表现、学习成果以及出狱后的积极变化和进步。
   • 通过提供相关的证明材料或推荐信，增加用人单位对自己的信任和认可。

2. 选择适合自己的岗位和行业：

   • 刑满释放人员可以根据自己的兴趣、能力和经验，选择适合自己的岗位和行业进行求职。
   • 避免盲目追求高薪或热门岗位，而是注重岗位的稳定性和发展前景。

3. 寻求法律援助和维权：

   • 如果刑满释放人员在求职过程中遇到就业歧视或不合理拒绝录用的情况，可以寻求法律援助和维权。
   • 通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。