核心结论：公司以年龄大为由辞退您，这种做法很可能是违法的。您可以根据具体情况，选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。因此，公司以您年龄大为由辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

3. 经济补偿金计算（如适用）：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的实际年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果公司未按照实际工资水平支付经济补偿金，您还可以要求公司补足差额。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条款或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解并获得合理的补偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行裁决结果，可以考虑向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。